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Líder transformacional: entenda suas qualidades

Líder transformacional: entenda suas qualidades

‚ÄúNada √© t√£o contagioso como o exemplo‚ÄĚ, essa frase c√©lebre ilustra bem a atua√ß√£o do l√≠der transformacional. Este estilo de lideran√ßa empresarial √© marcado por uma figura forte, que inspira e √© inspirada por seus seguidores a superarem metas e alcan√ßarem o sucesso. √Č um verdadeiro exemplo de confian√ßa e motiva√ß√£o para todos que est√£o ao seu redor.

Neste post, você vai entender melhor o conceito de líder transformacional, como ele atua e suas principais qualidades. Acompanhe a seguir.

O que é um líder transformacional

Este termo foi utilizado pela primeira vez por James McGregor Burns em uma de suas publica√ß√Ķes. Ele traduz a lideran√ßa transformacional como uma rela√ß√£o em que ‚Äúl√≠deres e seus seguidores elevam um ao outro para n√≠veis mais altos de moralidade e motiva√ß√£o‚ÄĚ. √Č aquele tipo de l√≠der que coloca todos fora da zona de conforto, encorajando-os a resolverem quest√Ķes problem√°ticas ou conquistarem os melhores resultados.

Ele transforma qualquer ambiente por onde atua. Suas atitudes demonstram a competência e valores morais que devem ser replicados por todos na instituição, conquistando o respeito e admiração da equipe.

Como este líder atua

Com o passar do tempo, o conceito foi aprimorado com contribui√ß√Ķes de outros autores, chegando a apontar alguns est√°gios para o gestor realizar uma lideran√ßa transformacional.

Em primeiro lugar, √© preciso desenvolver uma vis√£o inspiradora para o futuro da equipe e da institui√ß√£o como um todo, mostrando onde voc√™ deseja chegar com a colabora√ß√£o de todos. Mas n√£o adianta s√≥ criar essa imagem, √© preciso comunic√°-la para a equipe inteira, estimulando cada membro a acreditar nessa vis√£o e batalhar por sua realiza√ß√£o. Para isso, √© preciso conhecer as reais motiva√ß√Ķes das pessoas, usando todos esses argumentos a favor das suas estrat√©gias. Nesse est√°gio, vale a pena compartilhar casos bem-sucedidos de situa√ß√Ķes que voc√™ tenha conduzido e sempre vincular sua vis√£o √†s metas da empresa, refor√ßando, assim, a credibilidade que voc√™ tem diante da equipe.

Depois disso, √© hora de transformar a vis√£o em realiza√ß√Ķes, gerenciando os projetos de forma human√≠stica, distribuindo tarefas para cada membro de maneira assertiva e integrada a sua vis√£o. Cada um deve se sentir fazendo parte de um grande plano para o sucesso. Pense em metas de longo prazo, mas n√£o deixe de fazer planos para o curto prazo tamb√©m, dando a oportunidade de a equipe enxergar os resultados e se sentir motivada a continuar trilhando esse caminho.

Durante todo o processo, mantenha-se dispon√≠vel para esclarecer d√ļvidas, d√™ feedbacks e ajude cada membro a atingir seus objetivos profissionais, assim voc√™ conseguir√° construir relacionamentos cada vez mais significativos.

Qualidades do líder transformacional

Para assumir uma liderança como essa, você precisa ter em mente que precisa investir bastante em desenvolvimento pessoal, antes de mais nada. Só é possível dar o exemplo se ele for genuíno.

Algumas habilidades a serem desenvolvidas s√£o:

  • Magnetismo: atrair a equipe em dire√ß√£o √†s metas propostas, conquistando sua aten√ß√£o, admira√ß√£o e envolvimento.
  • Vis√£o ampla: conseguir enxergar a organiza√ß√£o como um todo, antecipando poss√≠veis problemas e avistando novas oportunidades
  • Dinamismo: desafiar-se sempre e evoluir continuamente, estimulando todos e si mesmo a irem al√©m
  • Responsabilidade: honrar seus compromissos e ser respeitado pela sua atua√ß√£o

Como voc√™ pode ver, o l√≠der transformacional promove uma verdadeira revolu√ß√£o no ambiente corporativo. E voc√™, identifica algumas dessas caracter√≠sticas em sua lideran√ßa? Quais os pontos que precisam ser aprimorados em sua atua√ß√£o? Compartilhe com a gente suas reflex√Ķes nos coment√°rios!

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